Recentment, hem finalitzat el projecte d’acompanyament per a la gestió positiva de la diversitat a l’empresa càrnica Noel Alimentària. Una col·laboració que s’ha desenvolupat al llarg d’un any en una de les plantes que l’empresa té a Olot i ha permès generar canvis significatius en el clima laboral i en la cohesió dels equips.
El projecte es va iniciar l’octubre de 2024 amb l’objectiu de promoure la sensibilització, el coneixement mutu i el respecte a les diferències dins l’entorn de treball, entenent la diversitat cultural, lingüística i d’origen com una realitat quotidiana en les organitzacions. En un sector amb alta rotació i elevada heterogeneïtat de plantilles, la iniciativa ha volgut convertir la diversitat en una oportunitat de millora i competitivitat.
El model impulsat per la Fundació SERGI s’ha basat en la recerca-acció, la participació activa i l’acompanyament especialitzat. Direcció, comandaments intermedis, representants sindicals i treballadores han participat en un procés de diagnosi, co-creació i implementació de mesures adaptades a la realitat de l’empresa. Un enfocament flexible i orientat a resultats que ha permès ajustar les accions al llarg del temps i generar impactes concrets.
Entre els principals resultats del projecte destaquen la millora de la comunicació interna i de la comprensió intercultural, l’augment del sentiment de pertinença i del compromís de la plantilla, la reducció de tensions i conflictes i una major cohesió dels equips de treball. A més, el procés ha contribuït a reforçar el vincle entre l’empresa i el territori, incorporant una mirada comunitària que va més enllà de l’espai estrictament productiu. En aquest sentit, s’ha comptat amb la col·laboració i participació del Consorci d’Acció Social de la Garrotxa.
Valorem aquesta experiència com a molt positiva, ja que posa de manifest que una gestió responsable de la diversitat no només millora el benestar de les persones treballadores, sinó que també té un impacte positiu en la retenció del talent, la reducció de l’absentisme i la consolidació d’una cultura organitzativa més inclusiva, responsable i eficient.
La finalització d’aquesta primera col·laboració obre la porta a donar continuïtat al projecte, a replicar-lo en altres plantes de l’empresa o a impulsar noves col·laboracions amb altres organitzacions. En definitiva, a continuar promovent models que situïn les persones al centre i que ajudin les empreses a construir entorns laborals més cohesionats, competitius i amb futur, on la diversitat esdevingui un veritable motor de transformació social i econòmica.
